web制作会社視点で解説！自社採用ページのメリットとデメリット（？）

今回のブログ記事では、採用ページ制作のメリットとデメリットを
採用に関する相談や実績のあるweb屋、クレフレ視点で説明していきます。
採用戦略を検討中の方や、採用ページ・サイトの制作を検討中の方のお役に立てると幸いです！

採用ページ制作の3つのメリット

1.就職情報サイトでは難しい長期間掲載と、他社と区別化

就職情報サイトと採用ページの大きな違いは、3点あります。
この違いが、採用ページ制作の3つのメリットに繋がっていきます。

違いその1　費用がかかるタイミング
就職情報サイトでは掲載期間や採用時に料金がかかりますが、
採用ページは、サイト構築時に費用がかかります。一度作成してしまえば維持費はサーバのレンタル費程度なので割安で長期間掲載が可能です。

違いその2　掲載できる内容　
就職情報サイトでは文章や写真は定形レイアウトでしか掲載できず、企業文化など多角的に知ってもらうためには情報不足になる可能性があります。また、他社との区別化も難しいです。

対して、採用ページは独自のレイアウトで掲載することができます。
情報不足による応募者とのミスマッチを防ぐためにも自社の採用向けページで、より深く企業の情報を発信する必要があります。
さらに自社の雰囲気や魅力、会社の想いを余すことなく発信できるため、他社と区別化を行いやすいです。

違いその3　閲覧数
就活サイトは、ショッピングモールのように使用する人が多く閲覧数も多いです。
メリットにも思えるのですが、同じく採用したいライバル企業も多いので比較されやすく、情報が埋もれてしまうことが多いです。
採用ページは、路面店のようにたどりつくまでの導線確保が難しいですが、自由度が高く似たような情報に埋もれることは少ないかと思います。
求人者を集めるには、就職情報サイトとの併用や独自でSNSなどを活用する必要があります。
就活サイト、SNSなどアンテナとして、自社サイトに誘導しましょう

これらの違いから、
・一度作れば、長期的な情報掲載が可能
・情報不足による応募者とのミスマッチを防ぐことが可能
・自由度が高くより深い情報を発信でき、ライバル企業との区別化を図ることが可能
というメリットが見えてきます。

2.企業文化にあった内容とデザインで、志望度が高い求職者があつまる

「違いその2　掲載できる内容」の通り、採用ページは載せる内容を自由に設定・調整することできます。
事業内容や会社の考え方、社内制度の説明など、自社にあった内容を、動画や写真、イラストやアニメーションなど、自社にあったデザインで表現できます。
自社の魅力を発信することで他社と区別化でき、魅力を感じた志望度が高い求職者を集めることができます。

3.採用向けのコンテンツを発信して、採用後の定着率をあげる

採用向けのコンテンツを発信することで、採用後のギャップを減らし、定着率をあげることができます。
不十分な情報で採用決定まで進んでしまい、働きだしてからギャップに気付き早期退職してしまっては、両者にとって損失が大きいです。
採用後のギャップを減らすためのコンテンツとして、下記があげられます。

採用ページ制作記事によくある3つデメリットに物申す！

1.コストはデメリットなのか、否か。

Q.コストがかかるじゃないですか。

A.何をするにも、コストとリスクは伴います。
そもそも、デメリットの意味は…欠点。短所。不利益。

…必要な経費は、「欠点・短所」と表現して良いのでしょうか？
食事をとるのにお金がかかることを「欠点・短所」と言いますでしょうか？（屁理屈）
コストと効果が見合わないページを作れば「不利益」になるリスクがありますが、
コストと効果が見合わないページを想定して作ることはなかなかないかと思います。（屁理屈）

コストと効果が見合うページを提案できるのがクレフレです。

2.制作時間管理は正確に行わせていただきます。

Q.制作会社に依頼すると、打ち合わせを含め制作に時間がかかるんでしょう？

A.クレフレでは、ボリュームにあわせて最初にスケジュールを確認していただいています。
限られた予算と制作時間の中で、最適なご提案をさせていただきます！具体的な進行例をいくつかご紹介します。

制作時間管理を正確にし、最適なご提案ができるのがクレフレです。

3.更新しづらい？

Q.外部の制作会社に依頼すると採用ページができても、更新・修正毎に時間も料金もかかってしまう…

A.更新頻度や、更新箇所に応じて、CMSを導入してみてはいかがでしょうか。
ブログを書くように、募集要項を更新することも可能です。
保守管理を任せていただければ、クレフレで修正することも可能です。
発信していく情報や、ターゲットに合わせて、様々な提案ができるのがクレフレです。

もうお分かりいただけましたね？

採用ページの作成・リニューアルを検討中の方は、ぜひ一度クレフレにご相談ください。

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